彭博資訊：惠普開始凍結(jié)公司大部分地區(qū)員工工資。從11月份開始，員工就收到以電子郵件形式的通知：2009年員工不加薪。

    據(jù)惠普知情人士稱：溫哥華噴墨打印工程和市場部招收員工約為1,000人，自2005年以來，職位減少多達800個。

    大家對此紛紛表示不滿

    Craig Williams :

    惠普仍然未能意識到這里的員工也正是他們的消費群體（美國消費者）。

    他們目光短淺，只關心公司短時間的贏利。應該要從長遠計劃，先以不贏利的方式穩(wěn)定局勢，而不是采取裁員的方式。

    Mark Hurd你自己每小時賺取8000美元，而付給員工的工資一個月都不及這么多。這個時候你應該顯示出領導風范，把自己的薪酬合理定位為每年350,000美元，而不是消減或是凍結(jié)員工的工資。

    joe crisafulli :

    惠普公司任用兩個CEO，他們不惜員工付出一切代價，只關注最終贏利。兩位CEO月薪就達幾百萬，紅利都發(fā)在外包上，基本不關心這些基底的員工?，F(xiàn)在他們因為外包工錢低，而選擇外包。

    如果市民失業(yè)率增加，那么消費者也會減少，這如何能促進國家的經(jīng)濟呢。如今，有2百多萬人失業(yè)，無家可歸的人也在增加。如今的CEO們難道不關心這些問題嗎。

    惠普的員工們辛辛苦苦創(chuàng)建公司，然而現(xiàn)在，CEO把他們的工作外包掉了。當經(jīng)濟好轉(zhuǎn)時，其它公司在招人員時，惠普公司將會失去一些優(yōu)秀的員工。

    Will Bridge :

    該公司的創(chuàng)始人Bill Hewlett & Dave Packard要是知道他的“惠普之道”發(fā)生的這些事，在九泉之下都不會安息。我在溫哥華的工廠工作了18年，直到1999被裁掉。如今我們將邁向黑色21世紀。