2月20日，搜狐IT獲悉，惠普全球19日公布的內部減薪計劃，同樣適用于中國惠普。其中，中國惠普普通員工將降薪2.5%-5%，符標榜等全球副總裁級別的高管將降薪15%，其他高管為10%。
 
    該消息也得到了中國惠普新聞發(fā)言人沈激的確認。

中國惠普沈激向搜狐IT表示，此次全員減薪屬全球統(tǒng)一行動，中國公司自然也不例外，減薪比例與全球執(zhí)行統(tǒng)一的標準。據(jù)其介紹，CEO降薪20%，全球副總裁執(zhí)行級別的高管將降薪15%，總監(jiān)和副總裁級別為10%，普通員工為2.5%-5%不等。按照這一標準計算，中國惠普公司總裁符標榜目前的級別為全球副總裁，其薪水將降15%。

網(wǎng)上數(shù)字資料顯示，中國惠普已經(jīng)擁有3000名(4000名應該是惠普在中國的員工數(shù))正式員工、9大區(qū)域總部、28個辦事處、37個支持服務中心、200余家服務網(wǎng)點和4000多家代理。

有業(yè)內人士認為，惠普此次降薪行動，源自惠普不太樂觀的Q1財報。2月19日，惠普發(fā)布的2009財年第一季度財報顯示，公司營收288億美元，凈利同比下滑13%，跌至18.54億美元。其中，金磚四國(中國、印度、俄羅斯、巴西)營收下降了22%。在財報發(fā)布后的管理層電話會議上，惠普公布了上述降薪計劃。

“主要是受全球經(jīng)濟危機的影響。”沈激坦陳，“通過降薪節(jié)省成本開支，有利于提升公司的競爭力。”不過言及中國惠普Q1的具體業(yè)績表現(xiàn)，沈激以“全球各個地區(qū)不單獨對外公布業(yè)績”為由婉拒回答。