進入中國20余年來，惠普一直履行對社會所承擔的義務，以優(yōu)秀企業(yè)公民作為立身中國之本，致力于為中國的經濟增長和社會發(fā)展做出貢獻。

恪守商業(yè)道德

惠普經營著全球IT行業(yè)最龐大、最復雜的供應鏈，公司立志要成為所在經營區(qū)域的一支積極力量，對供應鏈社會環(huán)保責任（SER）計劃和供應商多樣化計劃進行大力投入。

2002年，惠普成為第一家制定供應鏈社會環(huán)境責任政策的電子企業(yè)，其制定的《供應商行為準則》將公司對社會和環(huán)境責任的承諾延伸到了供應環(huán)節(jié)。2004年，惠普牽頭起草了目前實施的《電子行業(yè)行為準則》(EICC)。EICC敦促全球電子行業(yè)供應商在勞動、人權、衛(wèi)生與安全、環(huán)境和道德等方面以負責的態(tài)度承擔起管理和運營的責任。

在影響范圍內，惠普支持并重視國際人權保護工作，承諾對一線工人的生活給與積極的影響，其人權政策和供應商SER計劃均體現(xiàn)了惠普踐行諾言的決心。尊重工人、擁有衛(wèi)生、安全的環(huán)境和道德品質將有助于降低成本，生產出高品質產品，惠普承諾：將供應商SER融入采購活動中；維護工人權利；改善供應商的工作條件，創(chuàng)造衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境；減少供應商對環(huán)境的負面影響；與非政府組織（NGO）及利益相關方合作，檢驗、通報和改進其工作；參與整個行業(yè)的相關行動計劃，充分發(fā)揮惠普在電子行業(yè)的影響力。

致力環(huán)境可持續(xù)發(fā)展

惠普致力于為人類創(chuàng)造出一個可持續(xù)發(fā)展的未來。對于可持續(xù)性，惠普的理解是將經濟、環(huán)境和社會的長期目標融入公司的經營方式中，其對環(huán)境做出如下承諾：減少產品、服務和經營對環(huán)境的負面影響，促進惠普和客戶業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。

眾所周知，電子垃圾成為人們日益關注的環(huán)境問題。在環(huán)保監(jiān)管力度不斷加大的形勢下，各相關公司必須考慮其產品在使用壽命結束后對環(huán)境的影響，而惠普的對應計劃則是對出售的產品提供全球性回收服務。目前，公司正實施一種以環(huán)保方式回收任何廠商的IT硬件產品的便利方式，為此，惠普已經與全球領先的回收企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作關系。#p#副標題#e#

此外，作為環(huán)保承諾的一部分，惠普還提出了務必要對其處理的電子垃圾肩負起責任的要求。因此，惠普創(chuàng)建了各種系統(tǒng)和審核流程，以確保實現(xiàn)設備和運營的節(jié)能降耗以及回收再利用。10多年以前，惠普開創(chuàng)了以免費便利的方式為客戶提供激光打印耗材回收服務的先河。如今，回收計劃的范圍已經擴展到噴墨打印機耗材，客戶在世界任何地方都可以享受到這種便利的服務。通過該計劃，數(shù)千萬激光打印機硒鼓和噴墨打印墨盒被回收，上千噸材料變廢為寶。

惠普認為，所有企業(yè)、國家、地區(qū)、政府和人們均應同心協(xié)力，有效解決全球氣候變化問題。雖然這些問題依然有很多爭議，但惠普在通過減少溫室氣體排放，提高產品和運營中能源的利用效率和通過影響員工的行為方面來努力減少內部經營對環(huán)境的負面影響。早在2008年2月，惠普公司就正式加入世界自然基金會“氣候拯救者計劃”，承諾進一步加強節(jié)能減排。相關人員表示，在2010年之前，惠普公司將實現(xiàn)：大批臺式機和筆記本電腦的能耗降低25%；公司在全球運營和產品的能耗在2005年的水平上降低20%；公司所有溫室氣體排放量在2006年的水平上減少15%。
助力創(chuàng)業(yè)夢想

說起公益事業(yè)，惠普的“科技點亮未來‘全程助力’創(chuàng)業(yè)夢想”公益活動無疑是其一大亮點。2009年，受國際金融危機影響，就業(yè)問題再次成為關系到國計民生的關鍵問題，為響應國家號召，日前，惠普攜手中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃、中國就業(yè)促進會、北京富平學校3家公益組織共同啟動了“科技點亮未來‘全程助力’創(chuàng)業(yè)夢想”公益活動。該活動旨在鼓勵并幫助有志和已經創(chuàng)業(yè)者積極利用科技手段創(chuàng)業(yè)并助力業(yè)務發(fā)展，拓寬創(chuàng)業(yè)思路，樹立科學化、創(chuàng)新型的創(chuàng)業(yè)成功典范。而惠普將為此項目提供總價值約300萬元的IT技術和設備，通過“全程助力”計劃為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供量身定制的解決方案。

該次受助的10家創(chuàng)業(yè)企業(yè)代表之一———四川省北川受災養(yǎng)兔農戶付賢華講述其創(chuàng)業(yè)之路時說：“創(chuàng)業(yè)越來越需要科技手段的支持，以前我們給其他農戶提供技術培訓非常不直觀，缺乏形象化的展示，效果一般。而借助筆記本電腦，我們可以充分利用圖片、音頻、視頻以及各種書面文檔，大大提高今后的培訓效果，并通過互聯(lián)網加強農戶間技術交流和信息溝通，惠普此次捐贈的IT設備幫助我們解決了燃眉之急。”

中國惠普副總裁兼信息產品集團市場部及中小企業(yè)業(yè)務總監(jiān)蕭振義表示：“‘授人以魚，不如授有以漁’。在中國，人數(shù)在99人以下的小型企業(yè)占中國中小企業(yè)總數(shù)的90%以上，是中國經濟健康穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。惠普‘全程助力’計劃基于多年來在中國中小企業(yè)市場的持續(xù)投入，對中小企業(yè)發(fā)展需求和特點積累了深刻的了解，能在扶持創(chuàng)業(yè)型企業(yè)方面發(fā)揮獨特而強大的優(yōu)勢，幫助他們更好地度過成長期，真正做他們成長路上可信賴的合作伙伴和咨詢顧問。”

“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和以科技創(chuàng)新促發(fā)展對我國當前社會、經濟發(fā)展都具有重大意義。希望越來越多的創(chuàng)業(yè)者和中小型企業(yè)通過這次活動掌握信息化應用的技能，自主創(chuàng)業(yè)，更快更好、可持續(xù)地發(fā)展。”中國就業(yè)促進會副會長張幼云表示。 #p#副標題#e#

重視員工權益

作為一家跨國公司，企業(yè)文化應該更加多元，具有更大的包容性才能更好地吸賢納士，讓員工將自己的夢想和公司的目標緊密結合，實現(xiàn)最大程度的公司發(fā)展和個人提升。因此，惠普通過各種途徑，促使員工真正融入到公司的文化中。例如，公司的工會組建了多種俱樂部，定期組織內容豐富的業(yè)余活動。在這些非正式的場合里，員工之間的交往、溝通往往可以更加輕松和親密，從而使公司形成一種具有人情味的家庭氛圍，增強了員工的歸屬感。而且，公司還在辦公大廈內引入了經營紀念品的專賣店和經營、租賃圖書的知識中心，并通過定期活動為員工創(chuàng)造良好的文化氛圍。即便是現(xiàn)在已經離開中國惠普的員工，這樣的文化仍然對他們有著持續(xù)的吸引力。

此外，惠普還致力于改善員工及其家屬的健康和生活質量，提高工作效率，公司注重通過培訓和檢測來提高員工的健康意識，工會也組織了健身俱樂部和各種運動俱樂部，與公司一道鼓勵員工選擇健康的生活方式。

為了檢驗其保障員工權益的結果，惠普每年都舉辦“員工之聲”調查活動，調查員工對公司的滿意度，征集改進方案。在公司的不懈努力之下，員工滿意度調查結果連年提升。同時，員工也在這方面提出了很多有益的建議和設想，為公司建設盡力。

為幫助員工避免工作帶來的健康損害，惠普為員工提供了在線的辦公室人類工程學評估，從使用電腦的姿勢、坐姿、閱讀習慣等各方面，全方位地檢測員工是否擁有健康的工作習慣。一旦發(fā)現(xiàn)問題，便會通過電子郵件或人工的方式反復提醒，并向員工提供免費的筆記本電腦支架等健康輔助設備。